CORTAN DE TAJO LA DISCRIMINACIÓN EN PUERTO MORELOS

Creado por Redacción

8 noviembre 2019

En un hecho sin precedentes, el municipio de Puerto Morelos modificó sus ordenamientos para prevenir, atender y eliminar cualquier forma de discriminación hacia las personas, con lo que se busca salvaguardar los derechos humanos de los portomorelenses y visitantes.

Se trata de las modificaciones al Bando de Policía y Buen Gobierno, la creación de una comisión edilicia y el Reglamento Interior del Consejo para erradicar este mal social, que fueron aprobados de manera unánime por el cabildo de Puerto Morelos.

“Estamos marcando un precedente histórico como ayuntamiento en Quintana Roo, para terminar con este mal que nos lacera como comunidad y que impide tener una sociedad más justa”, comentó Laura Fernández Piña, presidenta municipal de esa demarcación.

Agregó que cualquier manifestación intolerante, los tratos discriminatorios y los menosprecios a personas, cualquiera que sea el motivo, son una vulneración de derechos humanos y un ataque a la sociedad en su conjunto, por lo que reiteró que su administración seguirá generando políticas públicas para desterrarlos.

El Cabildo aprobó adicionar el artículo 1 Bis al Bando de Policía y Buen Gobierno, en el que se señala que se reconoce que la igualdad de trato y oportunidades es el derecho de toda persona, grupo o entidad colectiva, a ser tratada de manera homogénea, sin exclusión, distinción o restricción arbitrarias, con el fin de que sea capaz de aprovechar plenamente el respeto de sus derechos y libertades fundamentales.

Asimismo, refiere que en el municipio de Puerto Morelos se prohíbe todo acto de discriminación entendida como toda distinción, exclusión, restricción o preferencia por acción u omisión que no sea objetiva, racional y proporcional y que esté basada en uno o más de los siguientes motivos: la, discapacidad, el origen étnico, racial o nacional, idioma o lengua, el color de piel, la cultura, el género, el sexo, la identidad sexogenérica, la orientación o preferencia sexual, la edad, la condición social, económica, de salud o jurídica.

Así como la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lactancia materna, la religión, las opiniones, la profesión o trabajo, las modificaciones corporales, los antecedentes penales o cualquier otra condición que tenga por efecto, obstaculizar, restringir, impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos humanos y la igualdad real de oportunidades de las personas o cualquier otro efecto que atente a la dignidad humana.

El mismo acuerdo adiciona el Artículo 128 BIS en el que se reconoce a la discapacidad como una condición que por razón congénita o adquirida presenta una o más deficiencias de carácter físico, mental, intelectual o sensorial, ya sea permanente o temporal.

Contempla, entre otros puntos, que en permisos, licencias o autorizaciones para construcciones abiertas al público o de uso público, el promovente deberá garantizar las medidas mínimas de accesibilidad para las personas con alguna discapacidad.

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